Ready to see:
Menschen bei uns
Vom stellvertretenden Geschäftsführer in
die Unternehmensleitung
Sebastian Gemulla übernimmt gemeinsam mit Markus Gajowski Verantwortung für
die Zukunft der Gajowski GmbH
Seit dem 10.04.2024 bildet Sebastian Gemulla gemeinsam mit Markus Gajowski die Geschäftsführung der Gajowski GmbH.
Den Weg dorthin kennt Sebastian Gemulla bestens: Bereits als stellvertretender Geschäftsführer hat er die Entwicklung des Unternehmens über viele Jahre aktiv mitgestaltet. Mit seiner fachlichen Kompetenz, seiner langjährigen Erfahrung und seinem Blick für zukunftsorientierte Lösungen übernimmt er nun gemeinsam mit Markus Gajowski die Verantwortung für die weitere Entwicklung der Gajowski GmbH.
Die gemeinsame Geschäftsführung steht für Kontinuität und Fortschritt zugleich. Bewährte Werte wie Verlässlichkeit, Qualität und partnerschaftliche Zusammenarbeit bleiben die Grundlage unseres Handelns. Gleichzeitig schaffen neue Ideen und frische Impulse die Basis, um auch zukünftige Herausforderungen erfolgreich zu meistern.
Für unser Team, unsere Auftraggeber:innen und unsere Partner:innen bedeutet dieser Schritt vor allem eines: Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Gajowski GmbH. Mit einem starken Miteinander, kurzen Entscheidungswegen und dem Anspruch, jedes Projekt mit Kompetenz und Engagement zum Erfolg zu führen.
Und die Zukunft der Gajowski GmbH mitgestalten?
Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams. Oder schreiben Sie eine Initiativbewerbung an bewerbung@gajowski.de.
Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!
Erfahrung, die bleibt
Dr. Holger Kühling bleibt uns erhalten
Eigentlich genießt er bereits seinen Ruhestand und trotzdem gehört er weiterhin zu unserem Team: Dr. Holger Kühling. Für einige Stunden pro Woche bringt er seine langjährige Erfahrung, sein Fachwissen und seine Gelassenheit in den Arbeitsalltag ein.
Sein Engagement zeigt, wie wertvoll erfahrene Mitarbeitende für unser Unternehmen sind. Sie geben Wissen weiter, unterstützen ihre Kolleginnen und Kollegen und sorgen dafür, dass wertvolle Erfahrungen erhalten bleiben. Gleichzeitig profitieren beide Seiten: Das Unternehmen kann auf bewährte Kompetenzen zählen, und die Arbeit bleibt für Herrn Kühling eine sinnstiftende Aufgabe.
Dass eine Weiterbeschäftigung trotz dem Ruhestand möglich ist, steht für gegenseitige Wertschätzung und eine Unternehmenskultur, die Menschen und ihre Erfahrung in den Mittelpunkt stellt.
Im Interview erzählt Dr. Kühling, warum er sich bewusst dafür entschieden hat, auch nach seinem Renteneintritt Teil unseres Teams zu bleiben.
Interview mit Dr. Kühling
Seit über 27 Jahren gehört er zum Team der Gajowski GmbH. Auch nach seinem Eintritt in den Ruhestand bringt er seine Erfahrung weiterhin einige Stunden pro Woche in Projekte ein. Im Interview erzählt er, warum er sich bewusst für diesen Schritt entschieden hat und welchen Mehrwert generationsübergreifende Zusammenarbeit bietet.
Warum haben Sie sich entschieden, auch nach Ihrem Renteneintritt weiterhin bei Gajowski zu arbeiten?
Viele unserer Projekte begleiten wir über mehrere Jahre. Es war mir wichtig, begonnene Projekte weiterzuführen und mein Wissen an die jüngeren Kolleginnen und Kollegen weiterzugeben. So können wir einen nahtlosen Übergang sicherstellen.
Was schätzen Sie an der Arbeit bei Gajowski besonders?
Die Projekte werden mit großer Sorgfalt und einer fundierten Analyse bearbeitet. Gleichzeitig werden viele Nachwuchskräfte im eigenen Unternehmen ausgebildet und früh an unsere Arbeitsweise herangeführt. Das schafft Kontinuität und sorgt für eine starke Zusammenarbeit im Team.
Wie profitieren jüngere Kolleginnen und Kollegen von Ihrer Erfahrung?
Ich unterstütze heute vor allem bei der Qualitätssicherung. Ohne den direkten Projektdruck kann ich Arbeitsergebnisse prüfen, Hinweise geben und Verbesserungsvorschläge einbringen. So lassen sich Erfahrung und neue Ideen optimal miteinander verbinden.
Was bedeutet Ihnen die Zusammenarbeit verschiedener Generationen?
Jede Generation bringt ihre eigenen Stärken mit. Die jüngeren Kolleginnen und Kollegen arbeiten selbstverständlich mit neuen Technologien wie KI, während ich meine langjährige Erfahrung und eine wissenschaftlich geprägte Herangehensweise einbringe. Gemeinsam entstehen oft die besten Lösungen.
Vorteile bei Gajowski
- Mitarbeiter:innen- und Firmenevents
- Regelmäßige Mitarbeiter:innengespräche
- Attraktive Bonussysteme
- Erfolgsabhängige Beteiligung
- Zuschuss zur Kinderbetreuung
- Weiterbildungsnetzwerk
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Flexible Arbeitsmodelle
- Mobilitätsunterstützung
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34225 Baunatal